Καμία πρόταση για μείωση του κατώτατου μισθού

19/4/2012

Διευκρινίσεις μετά τη θύελλα

Η Κoμισιόν δεν προτείνει την προώθηση ενός ενιαίου ελάχιστου μισθού αλλά ούτε και τη μείωσή του. Αυτό διευκρίνισε χθες ο επίτροπος απασχόλησης, Λάζλο Αντορ, με αφορμή την παρουσίαση της δέσμης προτάσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την τόνωση της απασχόλησης.

Ο θόρυβος για νέα μείωση του μισθολογικού κόστους ως όχημα για την τόνωση της ανταγωνιστικότητας, μεταξύ άλλων και στην Ελλάδα, είχε προκληθεί από δημοσιεύματα του προσχεδίου της ανακοίνωσης.

Αντίθετα, αυτό που υποστηρίζει η Κομισιόν είναι ότι οι ελάχιστοι μισθοί παίζουν σημαντικό ρόλο στην καταπολέμηση της φτώχειας και των κοινωνικών ανισοτήτων και ότι καθορίζονται από τα κράτη-μέλη με βάση τις δικές τους μεθόδους. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι ελάχιστοι μισθοί πρέπει να αυξάνονται σταθερά έπειτα από διαβουλεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

Μείωση φόρων
Η πρόταση της Κομισιόν για την προώθηση της απασχόλησης επικεντρώνεται σε τρόπους με τους οποίους τα κράτη-μέλη μπορούν να ενθαρρύνουν τις προσλήψεις, μειώνοντας τους φόρους επί της εργασίας ή υποστηρίζοντας περισσότερο την ίδρυση νέων επιχειρήσεων. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θεωρεί επίσης ότι τις μεγαλύτερες δυνατότητες δημιουργίας θέσεων απασχόλησης στο μέλλον παρουσιάζουν η «πράσινη» οικονομία, οι υπηρεσίες του τομέα της υγείας και οι τεχνολογίες της πληροφορίας και της επικοινωνίας.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Επιτροπής Ζοζέ Μπαρόζο, οι τομείς αυτοί μπορούν να δημιουργήσουν πάνω από 20 εκατ. θέσεις εργασίας έως το 2020 στην ΕΕ.

Αναλυτικότερα, η Κομισιόν συστήνει στα κράτη-μέλη να δημιουργήσουν τις κατάλληλες συνθήκες για τη δημιουργία θέσεων εργασίας και τη ζήτηση εργατικού δυναμικού, όπως η καθιέρωση επιδοτήσεων πρόσληψης που δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας, η (ουδέτερη από δημοσιονομική άποψη) στροφή από τους φόρους επί της εργασίας στους περιβαλλοντικούς φόρους ή η στήριξη της αυτοαπασχόλησης.

Παράλληλα, η Επιτροπή επιμένει στην ανάγκη μεταρρύθμισης των αγορών εργασίας με έμφαση στην τόνωση της εσωτερικής ευελιξίας, την καθιέρωση αξιοπρεπών και βιώσιμων μισθών και την αποφυγή των παγίδων που συνεπάγονται οι χαμηλοί μισθοί.

Ζητείται ακόμη η εξασφάλιση κατάλληλων συμβατικών ρυθμίσεων για την αποτροπή της υπέρμετρης χρήσης μη τυποποιημένων ρυθμίσεων. Η Επιτροπή τονίζει επίσης την ανάγκη παροχής ευκαιριών στους νέους, καθώς και την ανάγκη να αναπτυχθεί η διά βίου μάθηση, η οποία έχει νευραλγική σημασία για την ασφάλεια της απασχόλησης και την παραγωγικότητα.

Προκειμένου να βελτιωθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, η Επιτροπή θεωρεί ότι θα πρέπει να εξαλειφθούν τα νομικά και πρακτικά εμπόδια που παρακωλύουν την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων με μέτρα όπως η βελτίωση της δυνατότητας μεταφοράς των συντάξεων, η καταλληλότερη φορολογική μεταχείριση των διασυνοριακών εργαζομένων ή η καλύτερη ενημέρωση για τα σχετικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις.

Πηγή