Νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας στην Τράπεζα της Ελλάδος

19/4/2012

Επιτυγχάνεται μείωση λειτουργικού κόστους κατά 18,5% - η θέση της ΟΤΟΕ

Στην υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με το σύλλογο των εργαζομένων της υπέγραψε πριν από λίγες ημέρες η Τράπεζα της Ελλάδος, μέσω της οποίας το λειτουργικό κόστος του ιδρύματος θα μειωθεί κατά 18,50%.

Η σύμβαση είναι τριετούς διάρκειας, καλύπτοντας την περίοδο από 1η Μαΐου 2012 μέχρι 30 Απριλίου 2015 και χαρακτηρίζεται από την Τράπεζα της Ελλάδος καθοριστική για τη μελλοντική της πορεία και τη διαφύλαξη της αποτελεσματικής λειτουργίας της μέσα στις απαιτητικές συνθήκες της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας.

Με τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας μειώνεται περαιτέρω το λειτουργικό κόστος της Τράπεζας της Ελλάδος κατά 18,5%, ως επί το πλείστον μέσα από τον περιορισμό του μισθολογικού κόστους (μείωση μισθών, επιδομάτων, παροχών, υπερωριών και αποζημιώσεων εκτός έδρας).

Παράλληλα, για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του αυξημένου υπηρεσιακού φόρτου που απορρέει από τη συνεχή ανάθεση νέων αρμοδιοτήτων στην Τράπεζα, σε συνδυασμό με τη σημαντική μείωση του προσωπικού της (-22,7% την τετραετία 2008-11), συμφωνήθηκε η επιπλέον προσφορά εργασίας τριών ωρών την εβδομάδα.

Τέλος, στην ίδια ανακοίνωση επισημαίνεται ότι υλοποιούνται πλήθος οργανωτικών και λειτουργικών παρεμβάσεων με στόχο την επίτευξη οικονομιών κλίμακας, τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τη συγκράτηση των διοικητικών εξόδων.

Η ΟΤΟΕ για την επιχειρησιακή σύμβαση
«Με ανακριβή στοιχεία αποτίμησης της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. που υπεγράφη στην Τράπεζα Ελλάδος και έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Διοίκηση της Τράπεζας, επιχειρεί να δημιουργήσει τετελεσμένα σε βάρος των εργαζομένων, προκαλώντας ουσιαστικά τις εμπορικές Τράπεζες να προχωρήσουν σε ανάλογες μειώσεις αποδοχών στους εργαζόμενους.

Η ΟΤΟΕ καταγγέλλει αυτές τις ενέργειες της Διοίκησης της Τράπεζας Ελλάδος και επισημαίνει ότι η προσπάθεια δημιουργίας ανακριβών εντυπώσεων για λόγους σκοπιμοτήτων με βάση μια Επιχειρησιακή Σύμβαση στην οποία περιλαμβάνονται αντιδεοντολογικά και παράτυπα κλαδικές ρυθμίσεις, την καθιστούν πολιτικά και συνδικαλιστικά απαράδεκτη.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ που συνεδρίασε σήμερα για το θέμα αυτό, τονίζει ότι ο χειρισμός θεμάτων που αφορούν στους εργαζόμενους στις Τράπεζες, πρέπει να γίνεται αυστηρά στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων ευθύνης των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων και επισημαίνει ότι δεν θα ανεχθεί τη χρησιμοποίηση κλαδικών θεμάτων σε επιχειρησιακό επίπεδο από κανέναν (με αποκορύφωμα το ωράριο που αποτελεί κορυφαίο θέμα εργασίας για τον κλάδο)».

Πηγή

 Νέες συμβάσεις στις τράπεζες φέρνει η συμφωνία στην ΤτΕ

19/4/2012

Η επιχειρησιακή συμφωνία εργαζομένων και διοίκησης στην Τ.τ.Ε. «σπάει» την κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ και δημιουργεί νέα δεδομένα για τους μισθούς και τα ωράρια εργασίας στις τράπεζες

Μειώσεις της τάξης του 17% το χρόνο σε μισθούς και επιδόματα και την παροχή πρόσθετης εργασίας 3 ωρών την εβδομάδα χωρίς πρόσθετη αμοιβή, προβλέπει η τριετής επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψαν και θέτουν σε εφαρμογή από την 1η Μαίου η διοίκηση της Τ.τ.Ε και ο Σύλλογος των εργαζομένων.

Η συμφωνία - που προκάλεσε την οργή της ΟΤΟΕ καθώς «ακουμπά», εκτός από τους μισθούς, και τις κλαδικές ρυθμίσεις για το ωράριο εργασίας και το επίδομα ισολογισμού - «κλείστηκε» με γνώμονα «τη διαφύλαξη της αποτελεσματικής λειτουργίας της τράπεζας μέσα στις απαιτητικές συνθήκες της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας», ανακοίνωσε η διοίκηση της Τ.τ.Ε. Το ίδιο υποστήριξαν και οι εκπρόσωποι του Συλλόγου των εργαζομένων που κλήθηκαν εκτάκτως χθες στην ΟΤΟΕ. Η συμφωνία αυτή έρχεται, ωστόσο, σε συνέχεια ανάλογων κινήσεων και άλλων τραπεζών που, υπό την πίεση της ανακεφαλαιοποίησης και με βάση τα νέα δεδομένα της ελληνικής οικονομίας, έχουν προχωρήσει σε συμφωνίες (Εμπορική τράπεζα, τράπεζα Πειραιώς) ή επιδιώκουν να τις πετύχουν με τους Συλλόγους των εργαζομένων (η Alpha bank απέστειλε χθες νέα πρόσκληση διαλόγου για τη μείωση μισθών και επιδομάτων ενώ αντίστοιχες πρωτοβουλίες έχουν αναλάβει η ΕΤΕ, η Eurobank, η Geniki κα.).

Η συμφωνία

Η επιχειρησιακή σύμβαση έχει διάρκεια από 1/5/2012 – 30/4/2015 και στα βασικά σημεία προβλέπει:

Κλιμακωτή μείωση 2,5% - 7% το χρόνο, ανάλογα με το ύψος και από τα 2.000 ευρώ και πάνω, στο σύνολο των ακαθάριστων καταβαλλόμενων αποδοχών. Εφόσον υπογραφεί κλαδική σύμβαση, η συμφωνία προβλέπει ρήτρα συμψηφισμού τυχόν διαφορών.

Προσφορά εργασίας μισής ώρας την ημέρα και 3ώρες την εβδομάδα χωρίς πρόσθετη αμοιβή πέραν του νομίμου ωραρίου και εντός της διάρκειας λειτουργίας της τράπεζας.

- Μείωση κατά 15% στην αμοιβή για «εκτός έδρας» εργασία.
- Μείωση του επιδόματος ισολογισμού κατά 60%.
- Μείωση κατά 50% της πάγιας αμοιβής υπερωριών των πρακτόρων.
- Αύξηση κατά 20% της χιλιομετρικής απόστασης για την αμοιβή των χρηματαποστολών.

18,5% κάτων το λειτουργικό κόστος

Σύμφωνα με την Τ.τ.Ε., η νέα επιχειρησιακή σύμβαση μειώνει κατά 18,5% το λειτουργικό κόστος. Για να αντιμετωπιστεί ο αυξημένος υπηρεσιακός φόρτος που απορρέει από τη συνεχή ανάθεση νέων αρμοδιοτήτων στην Τράπεζα και με δεδομένο το γεγονός ότι το προσωπικό έχει μειωθεί κατά 22,7% την τελευταία τετραετία, συμφωνήθηκε η επιπλέον προσφορά εργασίας 3 ωρών την εβδομάδα. Στο ίδιο πλαίσιο, η Τράπεζα θα προχωρήσει και σε οργανωτικές – λειτουργικές παρεμβάσεις για να πετύχει οικονομίες κλίμακας, να βελτιώσει την παραγωγικότητα και να συγκρατήσει τα διοικητικά έξοδα.

Ως «πολιτικά συνδικαλιστικά απαράδεκτη» χαρακτήρισε τη συμφωνία η ΟΤΟΕ εκτιμώντας ότι δίνει «σήμα» στις εμπορικές τράπεζες να προχωρήσουν σε ανάλογες μειώσεις αποδοχών.

Πηγή