Ευέλικτη εργασία:Περιορίζει τις δαπανηρές αντικαταστάσεις προσωπικού

14/1/2014

Ερευνα της Regus για την απασχόληση

Οι Έλληνες εργαζόμενοι του επιχειρηματικού κλάδου δηλώνουν ότι η ευέλικτη εργασία αποτελεί συχνά το βασικό κριτήριο για την αποδοχή ή την απόρριψη μιας δουλειάς. Το 65% των ερωτηθέντων εξηγούν ότι ανάμεσα σε δύο παρόμοιες θέσεις εργασίας, θα επέλεγαν εκείνη που θα πρόσφερε ευέλικτες συνθήκες.

Σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της Regus, προμηθεύτρια εταιρεία λύσεων γραφείου παγκοσμίως, ένα ποσοστό 66% υποστηρίζει ότι η ευέλικτη εργασία συμβάλλει επίσης στη διατήρηση του προσωπικού.

Η διαδικασία των προσλήψεων συνεπάγεται δαπάνες που ολοένα περισσότεροι επιχειρηματίες ανά τον κόσμο επιθυμούν να περιορίσουν.  Σύμφωνα με το αρμόδιο βρετανικό ινστιτούτο για θέματα προσωπικού και ανάπτυξης (CIPD), το κόστος ενός απερχόμενου υπαλλήλου ανέρχεται σε 4.625 βρετανικές λίρες , ενώ για τα διευθυντικά στελέχη και το εξειδικευμένο προσωπικό το ίδιο ποσό αγγίζει τις 5.000 λίρες. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα δηλώνουν ότι η λύση για τη διατήρηση των εργαζομένων, τα μέτρα για την περικοπή εξόδων πρόσληψης και η προσέλκυση κορυφαίων στελεχών, και για τα τρία αυτά ζητήματα είναι η ευέλικτη εργασία.

Η έρευνα, που καταγράφει τις απόψεις περισσότερων από 20.000 ανώτερων στελεχών και επιχειρηματιών σε 95 χώρες, επιβεβαιώνει ότι στην Ελλάδα η ευέλικτη εργασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αποφευχθεί η ανανέωση του προσωπικού (και το συνεπαγόμενο κόστος των γραφείων εύρεσης εργασίας), καθώς το 64% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι η ευέλικτη εργασία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την προσέλκυση κορυφαίων επαγγελματιών.

Από την έρευνα προέκυψε επίσης ότι:
* 63% των ερωτηθέντων υποστηρίζουν ότι η προσφορά ευέλικτης εργασίας αυξάνει την αφοσίωση των εργαζομένων
* 55% των εργαζομένων θα απέρριπταν μια θέση που δεν θα περιλάμβανε ευέλικτες συνθήκες εργασίας
* 61% δηλώνουν ότι θα είχαν παραμείνει για περισσότερο καιρό στην προηγούμενη θέση τους, αν τους παρείχε τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας.

Η κυρία  Κατερίνα Μάνου, αντιπρόεδρος της Regus για την περιοχή των Βαλκανίων , αναφέρει σχετικά με την έρευνα ότι  "Η πρόσληψη και η διατήρηση κορυφαίου προσωπικού αποτελούσε ανέκαθεν προτεραιότητα για τις επιτυχημένες επιχειρήσεις. Ωστόσο, δεν έχουν όλες οι εταιρείες τη δυνατότητα να προσφέρουν "χρυσά" μπόνους ή δελεαστικούς μισθούς, παραμένοντας συγχρόνως ανταγωνιστικές.

Ο περιορισμός της ανανέωσης του προσωπικού είναι επίσης ζωτικής σημασίας γιατί απαλλάσσει από τις συνεπαγόμενες δαπάνες που σχετίζονται με τα γραφεία εύρεσης εργασίας, καθώς και από την ανάγκη έναρξης χρονοβόρων διαδικασιών πρόσληψης.

Η ευέλικτη εργασία, που κοστίζει λιγότερο από την εργασία σε σταθερή τοποθεσία, παρέχει το πλεονέκτημα του λιγότερου άγχους και της επίτευξης μιας καλύτερης ισορροπίας ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική ζωή, τόσο στους υπάρχοντες όσο και στους δυνητικούς υπαλλήλους, ενώ συγχρόνως αποτελεί μια λύση χαμηλού κόστους για την προσέλκυση και τη διατήρηση των καλύτερων και πιο αποδοτικών εργαζομένων.

Επιπλέον, είναι εντυπωσιακό το έδαφος που έχει κερδίσει ο παράγοντας "ευέλικτη εργασία", καθώς πολλοί συμμετέχοντες στην έρευνα επέλεξαν θέση εργασίας με βασικό κριτήριο την ευελιξία που αυτή τους παρέχει." 

Πηγή